Teva acreditada con el “Sello de Lugar de Trabajo Comprometido con la Migraña”

• El nuevo Sello de Lugar de Trabajo Comprometido con la Migraña (Migraine Friendly Workplace Stamp), desarrollado por la Alianza Europea de la Migraña y Cefalea (EMHA), reconoce a las organizaciones que apoyan a sus empleados que sufren de migraña, una enfermedad grave y debilitante.
  
  
• Teva ayudó a impulsar la iniciativa europea con la Alianza Europea de Migraña y Cefalea

Teva ha recibido el Sello de Lugar de Trabajo Comprometido con la Migraña. Esta nueva iniciativa reconoce a las empresas que se comprometen a proporcionar un entorno de trabajo "amigable" con la migraña a sus empleados, tanto si sufren de migraña como si trabajan con compañeros que padecen esta enfermedad.

Teva ayudó y apoyó financieramente el desarrollo de esta iniciativa en 2021 con la Alianza Europea de la Migraña y Cefalea (EMHA), trabajando con un panel de expertos en migraña de toda Europa, incluyendo neurólogos, para desarrollar el programa.

La iniciativa se estableció en reconocimiento a las 41 millones de personas en Europa viven con migraña 01, lo que supone un impacto personal significativo y una carga en el lugar de trabajo. La gravedad de la migraña se ha puesto de manifiesto en muchos estudios, incluida la propia encuesta europea de Teva sobre 12.545 adultos con migraña - ‘Beyond Migraine’ (Más allá de la migraña)-, en la que el 49% de los que la padecen afirmaron que su migraña disminuía su capacidad para funcionar eficazmente en el lugar de trabajo.02 El Sello de Lugar de Trabajo Comprometido con la Migraña tiene como objetivo proporcionar a los empresarios herramientas para apoyar a sus empleados que sufren de migraña, y destaca su compromiso de crear un entorno de trabajo amigable con la migraña.

El programa del Sello de Lugar de Trabajo Comprometido con la Migraña está diseñado para reducir el impacto de la migraña en el lugar de trabajo y reconoce a las empresas que llevan a cabo la formación de la EMHA, así como la creación de un entorno adecuado en el lugar de trabajo (esto va desde la disponibilidad de fuentes de agua hasta salas oscuras).

Orgullosos de apoyar y formar parte de esta iniciativa, el objetivo de Teva es ayudar a que muchos enfermos de migraña se sientan más cómodos y menos estigmatizados en el lugar de trabajo, y que no tengan que ocultar una parte de lo que son, ya sea el hecho de padecer migraña o incluso aspectos mayores de la diversidad.

Según Richard Daniell, Vicepresidente Ejecutivo y Director Comercial de Teva para Europa, "Este Sello es un gran paso adelante para ayudar a nuestros empleados que sufren de migraña a obtener el apoyo que necesitan en el lugar de trabajo. La migraña es un área de interés importante para Teva, ya que muchos pacientes siguen estando infradiagnosticados y tienen dificultades para recibir el tratamiento correcto. Esta iniciativa refleja nuestro compromiso general de mejorar el bienestar de los pacientes con migraña en todas las esferas de su vida."

1. Back to contents.

   Stovner, L. J., Andrée, C., & Eurolight Steering Committee (2008). Impacto de la migraña en Europa: una revisión para el proyecto Eurolight. The journal of headache and pain, 9(3), 139–146. https://doi.org/10.1007/s10194-008-0038-6

2. Back to contents.

   Beyond Migraine – The Real You. Encuesta realizada en 2020. Teva Pharmaceuticals. Datos en el archivo.